Mudanças Organizacionais

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Menos impacto nos períodos de crises e transições empresariais e mais sucesso nos negócios

As atividades de planejamento e implementação de mudanças organizacionais realizadas pelos consultores da Creativitas compreendem uma série de reuniões, workshops e treinamentos voltados para a redução do impacto das seguintes situações:

  • Mudanças em segmentos de mercado;
  • Implantação de novos métodos de trabalho;
  • Mudanças na cultura organizacional;
  • Transferências de sócios, diretores e executivos em geral;
  • Desenvolvimento e implementação de novas soluções estratégicas para organização.

A consultoria é feita em três etapas distintas:

  1. Diagnóstico da necessidade de mudança: avaliação dos impactos no ambiente interno e externo da organização;
  2. Projeto de implementação de mudanças: Elaboração do plano de ação para mudanças por meio da identificação e mobilização do propósito, dos objetivos, etapas, lideranças, equipes, comunicação interna e externa, focos de resistência, mensuração de resultados e reconhecimento;
  3. Implantação do projeto de mudança: implementação do projeto e acompanhamento dos resultados, com foco na mobilização das equipes para a mudança a fim de antever as necessidades de comunicação e intervenção para superar os conflitos e as resistências. Execução do processo de reconhecimento pelos sucessos de cada etapa.

Enfim, o planejamento e implementação de mudanças organizacionais é um serviço que tem a finalidade de preparar os agentes da empresa, nos aspectos internos e externos, para o novo e alcançar a redução do impacto das crises e transições empresariais abrindo caminho para o sucesso nos negócios.